Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización de trabajadores unidos por objetivos y demandas comunes. Los trabajadores son más fuertes cuando están unidos. El sindicato permite a los trabajadores negociar salarios y beneficios más altos y mejorar las condiciones en el lugar de trabajo. Con un sindicato, el empleador no puede dictar estas cosas sin participación. Así, la función más pública de un sindicato es negociar colectivamente un contrato entre el empleador y los empleados sobre las condiciones del empleo.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso en el que un grupo de trabajadores (una “unidad de negociación”), negocia un contrato con su empleador para determinar las condiciones de empleo. Estas condiciones se aplican a todos los miembros de la unidad de negociación para lograr un contrato que sea lo más justo posible para todos. Cada año, millones de trabajadores estadounidenses negocian o renegocian sus contratos, y de esa manera, los trabajadores tienen una voz al determinar sus propias condiciones de trabajo, salario y beneficios.
Como cualquier otro contrato, puede ser reforzado por ley. Un contrato sindical es un reflejo del poder de los trabajadores y su voluntad de luchar en un lugar de trabajo en un momento dado.
¿Qué es una unidad de negociación?
Una unidad de negociación es el grupo de empleados que están cubiertos por un contrato y que están representados por un sindicato.
¿Quiénes estarán incluidos en la unidad de negociación de Carmen?
Si bien no podemos estar absolutamente seguros de quién estará en la unidad de negociación en Carmen en esta etapa inicial de la campaña, creemos que todos los maestros no administrativos, trabajadores sociales, personal profesional y personal no profesional son elegibles para ser incluidos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tiene la última palabra para determinar quiénes serán incluidos en la unidad de negociación.
¿Sobre qué pueden negociar los miembros del sindicato con sus empleadores?
Por ley, los empleadores están obligados a negociar "salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo". Esto incluye:
- Salarios
- Procedimientos de salud y seguridad
- Procedimiento de disciplina y quejas
- Arbitraje
- Antigüedad de los empleos
Los beneficios complementarios también son negociables. Esto podría incluir:
- Vacaciones
- Días festivos
- Pensiones
- Seguro médico
- Tiempo de enfermedad
- Indemnización por despido
¿Cómo funciona la negociación colectiva?
Cuando el sindicato está certificado, todos los trabajadores completarán una encuesta de negociación para identificar cuestiones y problemas que les gustarían incluir en las negociaciones. Los trabajadores eligen un comité de negociación que luego trabajará con un representante comercial de IAM (nuestro sindicato matriz) para comenzar las negociaciones del contrato con el empleador. Una vez que se llega a un “acuerdo tentativo”, los trabajadores votarán si aceptan o rechazan la oferta del contrato. Una vez ratificado el contrato, tanto los trabajadores como el empleador deben seguir los acuerdos alcanzados.
¿Por qué los maestros de Carmen quieren formar un sindicato?
Un sindicato permitirá a los maestros y al personal trabajar con el liderazgo de Carmen para crear una escuela que funcione en el mejor interés de todos, desde los estudiantes y las familias hasta el personal y los administradores. Queremos contribuir a las decisiones que afectan a nuestras escuelas y a los estudiantes que servimos. Queremos crear escuelas y aulas que sean espacios saludables para todos y tener la oportunidad de participar en la determinación de nuestro futuro en Carmen.
Podemos utilizar la negociación colectiva para luchar por:
- Salarios dignos de acuerdo con el trabajo asignado
- Horarios sostenibles que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida Seguro médica asequible
- Prácticas de contratación equitativas, debido proceso y seguridad laboral
- Prácticas de contratación equitativas, debido proceso y seguridad laboral
- Políticas escolares que promueven la equidad para el personal, los estudiantes y las familias
- Un espacio dedicado para la organización de la justicia social y las asociaciones comunitarias
¿Son los sindicatos realmente algo bueno?
¡Sí! Los sindicatos dan a los trabajadores un asiento a la mesa con su empleador. Los sindicatos permiten que los empleados sean defensores y mantengan conversaciones honestas con los líderes para realizar mejoras en el lugar de trabajo de manera protegida. Para la mayoría de los ciudadanos de la clase trabajadora, es casi imposible negociar los términos y condiciones de su contrato a su satisfacción a nivel individual. Los sindicatos apoyan a los trabajadores porque hay poder en el número y la comunidad. Los sindicatos apoyan a los empleadores porque hay una mayor satisfacción y retención de los empleados.
En 2020, 7,2 millones de empleados estadounidenses en el sector público y 7,1 millones de trabajadores en el sector privado pertenecían a sindicatos. Según un informe económico de 2021 publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los trabajadores no sindicalizados tenían ingresos semanales medios que representaban el 84% de los ingresos de los trabajadores que eran miembros del sindicato ($ 958 frente a $ 1,144). Entre los principales grupos raciales y étnicos, los trabajadores negros continuaron teniendo una tasa de afiliación sindical más alta en 2020 (12,3 por ciento) que los trabajadores blancos (10,7 por ciento), los trabajadores asiáticos (8,9 por ciento) o los trabajadores hispanos (9,8 por ciento). La tasa de afiliación sindical de los trabajadores negros (+1,1 puntos porcentuales), los trabajadores hispanos (+0,9 puntos porcentuales) y los trabajadores blancos (+0,4 puntos porcentuales) aumentó durante el año, mientras que la tasa de los trabajadores asiáticos cambió poco. Los aumentos en las tasas de afiliación sindical reflejan disminuciones en el empleo total de salarios y salarios para estos grupos, principalmente entre los trabajadores no sindicalizados. Además, una vez que se forma un sindicato, los trabajadores ya no son empleados "a voluntad". Un contrato sindical proporciona un debido proceso con acciones disciplinarias específicas que el empleador debe tomar antes de decidir disciplinar o despedir a los trabajadores.
¿Cuáles son las prioridades del Colectivo de Trabajadores del Carmen en la organización de este sindicato?
Tenemos 4 prioridades:
- Equidad financiera: Proporcionar un salario digno y beneficios que coincidan con la experiencia de los maestros y nos ayuden a reclutar y retener personal sólido.
- Carga de trabajo sostenible: crear expectativas diarias que sean razonables para un solo día escolar.
- Transparencia: Integrar la rendición de cuentas, la claridad y la voz de los maestros en el proceso de toma de decisiones.
- Equidad: Priorizar las prácticas antirracistas y antidiscriminatorias en nuestro trato a los trabajadores, estudiantes y familias. Consulte la página de Demandas para obtener más información.
¿Cómo funciona el proceso de sindicalización?
Hay varias fases para formar un sindicato: Los
- Trabajadores preocupados discuten si quieren formar un sindicato. A menudo, esto sucede en silencio para que los trabajadores puedan discutir sin experimentar presión por parte del empleador. Los trabajadores que apoyan al sindicato llenan una Tarjeta de Autorización Sindical (¡loque el personal de Carmen puede hacer aquí!)
- Una vez que los trabajadores están listos, llevan su campaña de organización al público. Los empleados tienen tiempo para decidir si quieren o no formar un sindicato. Una vez que una gran mayoría de trabajadores han firmado las tarjetas de autorización del sindicato, el sindicato se presenta a una elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
- La NLRB fija una fecha para las elecciones. Si el 50% más uno de los trabajadores vota "Sí" en la elección, entonces el empleador debe sentarse con los trabajadores y negociar un contrato. Si no, entonces el esfuerzo de sindicalización ha terminado sin sindicato establecido.
Me gusta la administración y el equipo de liderazgo. ¿Debo seguir apoyando al sindicato?
¡Sí! El sindicato NO es un antagonista de la administración y el liderazgo. El sindicato ES un socio comunitario destinado a defender las necesidades de nuestra comunidad. Creemos que TODOS somos unos apasionados de nuestro trabajo y queremos ser felices mientras trabajamos. Sin embargo, la realidad es que la felicidad y satisfacción de las partes interesadas en cada uno de los seis campus de Carmen no es igual. Si su experiencia con la administración y el liderazgo es mayoritariamente positiva, no significa que ese sea el caso de todo el personal, los estudiantes y las familias.
Un sindicato no le impedirá hablar con sus supervisores. Las relaciones de trabajo y sus límites son creadas por las personas que trabajan juntas. Sin embargo, todos sabemos que nuestros compañeros de trabajo van y vienen; un contrato establecerá expectativas de relaciones profesionales que pueden mejorar la dinámica y dar claridad a los roles. Los contratos sindicales también se pueden configurar para preservar la estructura de las relaciones que usted y sus administradores han trabajado para crear, independientemente de los cambios futuros de personal.
Si te gusta algo de tu trabajo, ¡asegúralo en un contrato! Asegúrese de que las políticas laborales positivas no se modifiquen por capricho. Los supervisores pueden ser transferidos, promovidos o retirarse. Un contrato garantiza cierta estabilidad a través de este tipo de cambios.
¿Qué es la antigüedad?
La antigüedad se refiere al número de años que un trabajador ha trabajado en un lugar de trabajo. Los derechos de antigüedad son la forma en que un sindicato garantiza un tratamiento justo para todos los trabajadores en un lugar de trabajo, según el tiempo que hayan trabajado allí. Funciona porque todos saben que si permanecen en el lugar de trabajo el tiempo suficiente, tendrán más antigüedad.
¿Qué es un procedimiento de reclamo?
¿Qué sucede cuando el empleador no sigue las reglas escritas en el contrato? El sindicato debe actuar para hacer cumplir. Una forma de hacer cumplir el contrato es mediante la acción colectiva. Otra forma de hacer cumplir un contrato es presentar una queja. Una queja es un tipo específico de queja, basada en el lenguaje del contrato. Se realiza mediante un procedimiento formal que también está escrito en el contrato. Por lo general, implica un formulario de queja por escrito que notifica a la empresa sobre la violación del lenguaje del contrato y detalla la naturaleza del problema y la solución propuesta.
¿Qué pagan mis cuotas?
Las cuotas aseguran todos los beneficios, derechos, servicios y privilegios que se negocian a través de contratos negociados colectivamente. Las cuotas permiten al sindicato utilizar todo nuestro poder colectivo para negociar el mejor acuerdo posible. Durante las negociaciones, la IAM tradicionalmente capacita a sus comités de negociación para asegurarse de que estén equipados con las habilidades necesarias. Las cuotas también se utilizan para arbitrajes, cuando las quejas formales no pueden resolverse entre el sindicato y la empresa. Las cuotas sindicales también incluyen los beneficios que ofrece el sindicato, como becas, universidad en línea gratuita, planes de salud grupales y más. Las cuotas también permiten que el personal del sindicato ayude a los trabajadores no representados a organizar un sindicato en su lugar de trabajo.
¿A dónde van mis dólares de cuotas?
¿El dinero de mis cuotas se destinará a la política?
El dinero de las cuotas no se destina a candidatos políticos. Cada centavo gastado en el cabildeo político proviene de donaciones voluntarias a la Liga Política No Partidista de Maquinistas (MNPL).
¿Tendremos que hacer huelga?
Las huelgas reciben mucha publicidad, pero las probabilidades de que alguna vez se declaren en huelga son escasas. Cada año, el noventa y ocho (98) por ciento de todos los contratos de IAM se negocian sin huelga, a través de negociaciones profesionales y comerciales con el empleador. La Constitución de la IAM garantiza que nadie en la IAM pueda ordenar u obligar a la mayoría de los miembros a atacar en contra de su voluntad. Los miembros cubiertos por el contrato son notificados y se les da la oportunidad de votar sobre el acuerdo propuesto y si deben declararse en huelga. Se necesita una mayoría simple (50% + 1) de los votantes para aceptar un contrato, PERO se necesita una mayoría de dos tercios (66,66) para hacer la huelga. Dicho esto, a veces los miembros del sindicato votan a favor de la huelga. Es una fuente de poder y, a menudo, es la mejor manera de protegernos contra la codicia corporativa. Sin embargo, las huelgas no se toman a la ligera. Es por eso que se necesitan dos tercios de los miembros en su lugar de trabajo para votar y autorizar una huelga.
¿Por qué los maestros de Carmen se están sindicalizando con el Sindicato de Maquinistas?
Puede parecer extraño que un educador se una a una organización llamada Unión de Maquinistas. Cuando se fundó en 1888 era exclusivamente para mecánicos de ferrocarriles. Pero ha pasado mucho tiempo y el movimiento obrero ha evolucionado.
Los maestros de Carmen se comunicaron con el IAM para obtener más información sobre cómo tener una voz en el trabajo. La IAM es un sindicato internacional grande y diverso que representa a los trabajadores de prácticamente todos los tipos de industria.
El IAM ha experimentado negociadores laborales y recursos para ayudar a los trabajadores a negociar, pero son los propios trabajadores quienes, en última instancia, conocen mejor su lugar de trabajo y darán forma a su contrato. Cuando los trabajadores están en el asiento del conductor, diseñan los contratos que mejor se adaptan a sus prioridades y necesidades. (Obtenga más información en Acerca de la IAM.).
Aquí hay enlaces a algunas victorias organizativas recientes con la IAM:
Trabajadores del Museo de Arte de Milwaukee
titulados Técnicos veterinarios (elecciones pendientes)
¿Cómo promoverá la sindicalización la justicia social en Carmen?
En resumen: personal docente más fuerte, mejores resultados estudiantiles, mejor comunicación y más participación de la comunidad.
En primer lugar, utilizamos la negociación colectiva para luchar por poner fin a la relación unidireccional entre la administración de Carmen y los trabajadores, y el clasismo y racismo inherentes que implica ese tipo de relación unidireccional. Esto comienza con tener maestros en los comités de toma de decisiones, un proceso disciplinario más transparente para el personal y un maestro en la Junta Directiva. Creemos que dar más voz a los maestros sobre el funcionamiento de la escuela ayudará a prevenir un tratamiento desigual en función de la raza, la clase, el género, la identidad de género y la orientación sexual, especialmente cuando no está previsto. Estas oportunidades, así como la seguridad financiera que pueden proveer los contratos sindicales, son clave para promover los objetivos de justicia social tanto dentro de la escuela como de la ciudad en general.
En segundo lugar, la evidencia muestra que las escuelas autónomas sindicalizadas voluntariamente tienen un mayor rendimiento general y crecimiento académico en artes del lenguaje inglés en comparación con las escuelas autónomas no sindicalizadas (lea el estudio completo aquí), así como impactos positivos en los resultados de matemáticas (lea ese estudio aquí). Si bien estos estudios no proveen una explicación, en Carmen creemos que proveer una compensación adecuada y más estabilidad a los maestros nos brindará una mejor oportunidad para convertirnos en excelentes educadores.
En tercer lugar, los maestros y otros empleados de primera línea son los que primero escuchan las quejas y preocupaciones de los estudiantes y las familias; necesitamos un asiento garantizado en la mesa para comunicar esas preocupaciones en un espacio seguro. También podemos abogar por más poderes de toma de decisiones en manos de los estudiantes y las familias. Por ejemplo, los estudiantes y las familias a menudo piden más asignaturas optativas, especialmente clases que brindan oportunidades académicas avanzadas (por ejemplo, ciencias de la computación y más clases AP) y experiencia preprofesional (por ejemplo, taller de autos y programación de “CNA” para enfermeras). Los maestros pueden ayudar a promover y desarrollar estas opciones para los estudiantes y las familias.
Finalmente, los sindicatos son organizaciones con una larga trayectoria de participación en la comunidad. Voces de la Frontera, Leaders Igniting Transformation y Black Leaders Organizing Communities han trabajado en estrecha colaboración con los sindicatos. Con un sindicato, tenemos otro camino para involucrarnos más en los problemas de la comunidad y tener una organización formal con el peso de sus recursos para respaldar nuestro trabajo más amplio de justicia social. De hecho, el Sindicato de Maestros de Chicago enumeró viviendas más asequibles para sus familias como una de sus demandas sindicales.
Los sindicatos fueron y son la forma en que se construyeron empleos sostenibles con salarios dignos en este país, y nuestros estudiantes y familias merecen ver que es posible luchar por un mundo mejor. Los estudiantes merecen comprender el proceso de sindicalización para su futuro en la fuerza laboral, independientemente de su trabajo.
¿El sindicato dañará a Carmen y a los estudiantes?
No. Creemos firmemente que fortalecerá y mejorará nuestras escuelas. Eso es porque los trabajadores que forman un sindicato están más satisfechos y son más productivos en el trabajo. La afiliación a sindicatos también reduce la costosa rotación y hace que el lugar de trabajo sea más seguro. Además, al formar un sindicato podremos tener más influencia sobre los cambios en las políticas del lugar de trabajo, dando voz a los maestros y estudiantes. Somos educadores reflexivos y dedicados, y Carmen se beneficiará cuando se escuchen nuestras perspectivas y cuando podamos prosperar.
¿Un sindicato aumentará mi seguridad laboral?
¡Absolutamente! Sin un sindicato, usted es un empleado a voluntad y Carmen puede elegir cambiar sus condiciones de trabajo en cualquier momento, disciplina o despido sin previo aviso y por cualquier motivo (con la excepción de las protecciones federales que protegen contra las acciones discriminatorias del empleador). Una vez que usted y sus compañeros de trabajo se sindicalizan, ya no serán empleados "a voluntad". Carmen estará obligada a seguir las reglas disciplinarias descritas en el procedimiento de queja negociado en su contrato.
Un contrato sindical proporciona un debido proceso con acciones disciplinarias específicas que el empleador debe tomar antes de decidir disciplinar a los trabajadores. Si bien este procedimiento de quejas no puede anular la decisión de Carmen (en caso de que Carmen estuviera justificada y siguió los procedimientos disciplinarios adecuados), sí brinda a los trabajadores seguridad frente a una disciplina injusta o injusta o la pérdida del empleo.
Si no voto en las elecciones y se vota a un sindicato, ¿sigo estando cubierto por el convenio colectivo?
Sí, si se vota en un sindicato, todos los empleados de la unidad de negociación colectiva están sujetos a los términos del acuerdo de negociación colectiva independientemente de si votaron en la elección. De la misma manera que funcionan nuestras elecciones de gobierno, los resultados de las elecciones se aplican a todos.
¿Cuáles son mis derechos legales para organizar un sindicato?
La mayoría de los trabajadores del sector privado tienen derecho a unirse o apoyar una Unión bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo:
Derechos de los trabajadores bajo la NLRA:
- Organizar un sindicato para negociar con su empleador en relación con los salarios, las horas y los demás términos y condiciones delempleo.
- Formulario de unirse o ayudar un sindicato.
- Negociar colectivamente a través de representantes de elección de los empleados para un contrato con el empleador que establece salarios, beneficios, horas y otras condiciones de trabajo.
- Discutir los términos y condiciones de empleo o la organización sindical con sus compañeros de trabajo o un sindicato.
- Tomar medidas con uno o más compañeros de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo, entre otros medios, presentando quejas relacionadas con el trabajo directamente con el empleador o con una agencia gubernamental, y buscando la ayuda de un sindicato.
- Huelga y piquete, según el propósito o los medios de la huelga o el piquete
- Elija no realizar ninguna de estas actividades, incluida la afiliación o la permanencia como miembro de un sindicato.
Fuente: www.nlrb.gov
Más información en:https://carmenworkerscollective.org/worker-rights/