Nuestra historia
Hay sobre doscientos maestros y personal profesional en las Escuelas de Ciencia y Tecnología Carmen, distribuidos en seis escuelas ubicadas en Milwaukee, WI.
Los líderes homónimos de Carmen creían en la necesidad vital de la democracia en el lugar de trabajo y el poder de las voces de los trabajadores. En este momento, nos preocupa profundamente que el impacto de los problemas serios en el lugar de trabajo impida la capacidad de los maestros para cumplir con los altos estándares educativos que los estudiantes de Carmen merecen. La negociación colectiva a través de un contrato negociado es la única manera de asegurar que se aborden las preocupaciones de los maestros con respecto a la carga de trabajo, la equidad, la remuneración y las tasas de rotación inaceptables.
Estamos comprometidos a proporcionar los más altos estándares educativos que permitirán a nuestros estudiantes crecer y prosperar tanto antes como después de graduarse de las escuelas Carmen. Buscamos negociar colectivamente con la Administración de Carmen en un espíritu de beneficio mutuo y confianza. Abogamos por un asiento en la mesa en las discusiones sobre lo que es mejor para nuestra Comunidad Carmen.
¡Nos hemos estado organizando por un tiempo! A continuación se muestra una línea de tiempo que describe algunos eventos clave, así como nuestros cuatro objetivos a largo plazo. Al formar una unión con la IAMAW, esperamos dar los próximos pasos para asegurarnos de que nuestras voces sean escuchadas, no solo hoy, sino también en el futuro.
Nuestros cuatro objetivos
Equidad
La equidad se logra mejor a través de un sindicato, que puede proteger y empoderar las identidades subrepresentadas entre el personal y solidarizarse con los miembros subrepresentados de nuestras comunidades estudiantiles y familiares.
La carga del trabajo
Una carga de trabajo sostenible es necesario para prevenir el agotamiento y conservar los maestros con experiencia, cuyo experiencia benefician nuestros estudiantes.
Transparencia y voz
La transparencia es necesaria para garantizar que todas las partes interesadas, desde el personal hasta los estudiantes y los padres, puedan brindar aportes y conocimientos y participar en la toma de decisiones.
Equidad financiera
Los maestros necesitan equidad financiera para proveer mejor a sus estudiantes y permanecer en esta línea de trabajo.
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January 2021 -
El personal de Carmen comienza a reunirse con un organizador del Distrito 10 de IAMAW para discutir la formación de una Unión.
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Spring 2021 -
Los maestros firman sus Cartas de empleo continuo 2021-2022 (LOCE)
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June 17, 2021 -
Último día del año escolar 2020-2021
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August 9, 2021 -
Primer día del maestro del año escolar 2021-2022.
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August 23, 2021 -
Primer día del estudiante del año escolar 2021-2022.
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September 2021 -
Tasa de retención de maestros:
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October 2021 -
Los maestros de Carmen Northwest HS se organizan de forma independiente para solicitar cambios y mejorar las condiciones de trabajo y aprendizaje en el campus de Northwest HS. El 100% de los maestros de NW firman una carta al liderazgo. Los puntos en la carta incluyen el agotamiento del maestro; prácticas de justicia restaurativa; preocupaciones de salud y seguridad; desarrollo profesional efectivo; comunicación proactiva vs reactiva.
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October 2021 -
Los maestros de Carmen NW se reúnen con Liderazgo para discutir los puntos de la carta.
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November 4, 2021 -
Los maestros de todos los campus firman una carta de solidaridad en apoyo al personal de Northwest. Los maestros de Carmen SE se reúnen con Liderazgo para discutir los puntos de la carta de apoyo.
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November 8, 2021 -
CEO anuncia que se realizarán cambios en respuesta a nuestras necesidades de la comunidad Carmen. Los cambios incluyen un bono de bienestar para el personal, días de bienestar durante las vacaciones de invierno, cambios en los horarios escolares y ajustes en el desarrollo profesional de maestros (PD)
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November 19, 2021 -
El director de Carmen Northwest High School es transferido a otra función de la Red y será reemplazado por un director interino el 1/4/22.
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January 5, 2022 -
El Colectivo de Trabajadores de Carmen anuncia al público su campaña de sindicalización. Los maestros ahora pueden FIRMAR UNA TARJETA DE AUTORIZACIÓN SINDICAL para poder votar para ser representados por la IAMAW.
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Future date… -
Una vez que una gran mayoría del personal de Carmen firme las tarjetas de apoyo sindical de IAM, la Unión presentará una elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
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Future date… -
La NLRB verificará las tarjetas de apoyo sindical y establecerá una fecha para la elección sindical. Si se emite una mayoría simple de votos para la IAM, entonces el Sindicato está certificado y la administración de Carmen debe comenzar la negociación colectiva con sus trabajadores.
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Future date… -
¡Los trabajadores de Carmen ya pueden unirse al Sindicato! Elegirán un comité de negociación que trabajará con un representante comercial de IAM para prepararse para las negociaciones. Todos los miembros de la unidad de negociación completarán una encuesta de negociación que se utilizará para priorizar los problemas en la mesa de negociación.
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