Los trabajadores tienen derecho a emprender acciones colectivas para mejorar sus condiciones laborales.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) (también conocida como Ley Wagner) es una piedra angular de la legislación laboral estadounidense. Fue promulgada en 1935 y garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores, y a participar en otras actividades concertadas protegidas.

La NLRA cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado, incluso en la industria manufacturera, la industria médica, el comercio minorista y la educación privada. Por lo tanto, probablemente sea más fácil comenzar con quién no está cubierto. Y eso incluye ...

• rail y trabajadores de las aerolíneas (cubierto por el ley labor ferrocarril)
• federal, los empleados del gobierno estatal y local*
• los trabajadores agrícolas (con patrón que sólo emplea trabajadores agrícolas)
• supervisores
• contratistas independientes

* La Ley Wagner hace contratistas privados de cobertura que trabajan para el gobierno federal.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB): La NLRA creó la NLRB, que actúa como el principal encargado de hacer cumplir la ley. Tienen la tarea principalmente de realizar elecciones sindicales y resolver los cargos por prácticas laborales injustas. La Junta está formada oficialmente por cinco miembros, aunque dos puestos permanecen vacantes en el momento de la publicación. Los miembros de la junta son nombrados por el presidente y sirven términos de cinco años. La NLRA también crea un Asesor Jurídico, también designado por el Presidente, que se desempeña independientemente de los miembros designados de la Junta. Hay 26 oficinas regionales, cada una de las cuales está dirigida por un director regional. Aquí es donde comienzan sus procedimientos de elección y prácticas laborales injustas.

Derechos de los trabajadores bajo la NLRA:

• Organice un sindicato para negociar con su empleador sobre salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo
• Forme, únase o ayude a un sindicato
• Negocie colectivamente a través de representantes de la elección de los empleados para un contrato con el empleador que fija los salarios, beneficios, horarios y otras condiciones de trabajo
• Discutir los términos y condiciones de empleo o la organización sindical con sus compañeros de trabajo o un sindicato
• Tomar medidas con uno o más compañeros de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo, entre otros medios, planteando directamente las quejas relacionadas con el trabajo con el empleador o con una agencia gubernamental, y buscando ayuda de un sindicato
• Huelga y piquete, según el propósito o los medios de la huelga o el piquete
• Elija no realizar ninguna de estas actividades, incluida la afiliación o la permanencia como miembro de un sindicato.

Fuente: nlrb.gov/

Es posible organizarse fuera de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

El Gremio de Conductores Independientes: Cerca de 45.000 conductores de vehículos de alquiler en la ciudad de Nueva York necesitaban una voz. Pero como están clasificados como contratistas independientes, no eran elegibles para formar un sindicato tradicional según las reglas actuales de la NLRA. La IAM tomó medidas para llenar ese vacío de todos modos cuando el Distrito 15 llegó a un acuerdo de cinco años que establece un nuevo gremio afiliado para representar a los conductores de Uber en la ciudad de Nueva York. El Independent Drivers Guild (IDG) brinda a los conductores de Uber el derecho a presentarse ante un panel de apelaciones con representación si desean impugnar su desactivación, servicios legales con grandes descuentos y la capacidad de plantear problemas relacionados con el trabajo directamente con la gerencia de Uber a través de un comité de empresa. También se han convertido en un importante defensor legislativo y de políticas en nombre de los conductores de alquiler. Con apenas un año, IDG ya ha ayudado a los conductores de Uber en Nueva York y en todo el país a obtener una gran victoria al liderar la lucha para asegurar una opción de propina en la aplicación para los conductores de Uber en todo el país.

IAM Maine Lobstering Union (IMLU): IAM Maine Lobstering Unión pudo recientemente comprar un negocio de langosta al por mayor y formar una cooperativa para sus miembros. Este es un gran paso adelante para los pescadores de langostas en Maine y permitirá a los miembros vender sus langostas directamente a la cooperativa sindical a precio de mercado, y luego recibir una parte de las ganancias al por mayor al final del año. El IMLU, que se fundó en 2013 y actualmente cuenta con aproximadamente 500 miembros, también ha logrado importantes victorias legislativas. Colectivamente presionaron a sus representantes del estado de Maine para que rechazaran dos proyectos de ley que habrían tenido efectos negativos en su industria, y también ayudaron a aprobar un proyecto de ley que permite a los pescadores de langosta que se van para servir en las fuerzas armadas mantener su licencia cuando regresan del servicio. Si bien el Local 207 del Sindicato de Langosta de Maine es un capítulo autorizado de la IAM, sus miembros son autónomos y no tienen un acuerdo de negociación colectiva. Sus ganancias han salido de la NLRA.